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央视财经（记者 张小娟 胡祖赫）韩国统计厅昨天发布的数据显示，去年韩国使用育儿假的男性人数近5000人，同比猛增42.5%，尽管从绝对数量上来看，韩国使用育儿假的女性人数远远多于男性，不过男性的使用人数的增长速度更快。韩国使用育儿假的男性增多的原因是什么？社会对此又有什么反应呢？ 一起来了解下。
根据韩国统计厅发布的数据显示，去年韩国休育儿假的总人数为8万7千多人，同比增长了13.7%，其中男性休育儿假的人数同比增长了42.5%， 是2005年的23倍。爸爸带孩子在韩国越来越普遍，正改变着韩国传统育儿文化，“奶爸”也成为韩国社会津津乐道的话题。 目前韩国家庭中，近一半都是双职工家庭。根据统计，韩国双职工家庭中在照顾孩子方面，妈妈每天付出的时间为爸爸的2.5倍左右，女性在就业和工作上也面临很大压力，这就需要爸爸分担更多的时间来照顾孩子。
另一方面，韩国传统育儿观念的改变也是一个重要因素。近两年来，像是“爸爸去哪儿”“超人回来了”等爸爸育儿节目的热播，颠覆了以往韩国男人严父的形象，意外的受到了韩国社会的好评， 照顾好孩子才是好爸爸这样的一种新观念已经快速扩散。 除此之外，韩国政府的支援也为这些奶爸们提供了坚实后盾。
为了鼓励职场男性使用育儿假，韩国政府推出了一项奖励制度，夫妇二人若轮流请育儿假照顾一名八周岁以下的孩子，第二个使用育儿假的人在休假期间，可获得每月最多150万韩元、约折合人民币8800元的补贴。除了育儿假制度以外，韩国政府还倡导育儿期父母缩短工作时间，对因工作时间缩短造成的薪资损失部分通过雇佣保险进行补偿。
同时，对实行工作时间缩短制度的中小企业给与20万-30万韩元等不同程度的经济补偿。根据韩国某购物网站的调查，去年婴儿用品销售额中的四成以上都是男性支付的，有近60%的韩国女性支持丈夫购买育儿用品的决策权。今年在首尔举行的一场大型婴幼儿用品展览会上，参加的男性人数已经占到近5成。韩国一些婴儿用品商也纷纷把目标瞄向了韩国奶爸，开发设计男性比较喜欢的儿童服装的颜色、风格和款式，在婴儿车的设计和装饰也考虑男性的身高和喜好等等。
（本文编辑：陈雨芫）
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